Preventie is de sleutel: Arbodiensten en hun impact op een veiligere werkomgeving
Een goed werkgever heeft oog voor de belangen van zijn medewerkers. Hij biedt een veilige werkplek en schept een prettig en positief werkklimaat. Het scheelt natuurlijk een slok op een borrel of je maar twee werknemers in dienst hebt, of dat je honderd man moet leiden. In het eerste geval zijn de communicatielijnen kort en merk je snel of er een mate van onvrede heerst bij je werknemers. In het tweede geval heb je veel taken gedelegeerd aan managers en afdelingshoofden en ga je ervan uit dat ook deze mensen genoeg skills in huis hebben om tijdig problemen te signaleren.
De beste arbodienst zorgt voor de beste werkomstandigheden
Je hebt hoe dan ook met mensen te maken. Iedereen heeft naast z’n werk een privéleven waarin er veel kan voorvallen. Probeer dan ook op de hoogte te blijven en houd feeling met je personeel, je weet nooit wat hen thuis bezighoudt. Dit is slechts een van de facetten van het preventief omgaan met situaties die een werknemer in de ziektewet kunnen drijven. Omdat je er met personeel sowieso mee te maken hebt, is het inschakelen van de voor jou beste arbodienst in het belang van een veilige werkomgeving. Preventief optreden nog voordat er problemen ontstaan. Iedere werkgever is verplicht om een beleid te voeren dat is gericht op de veiligheid en gezondheid van zijn personeel.
Is je bedrijf veilig?
Samen met de arbodienst bekijk je de fysieke gesteldheid van je bedrijf. Zijn de werkplekken veilig en is er een bedrijfsnoodplan in geval van een calamiteit. Zo’n noodplan bestaat uit:
- Instructies;
-
Een instructieplan;
- Alarmering van iedereen binnen het gebouw;
- Een verzamelplaats voor het personeel;
- Plattegrond van het bedrijf.
Het risico van een zwaar bedrijfsongeval beperk je tot een minimum. Een kleine brand moet je snel kunnen blussen met de juiste middelen en gevaarlijke stoffen mogen niet weglekken. Zijn de voorzorgsmaatregelen op orde? Zijn er voldoende bedrijfshulpverleners aanwezig die ook elk jaar weer een opfriscursus hebben genoten? Preventief optreden voorkomt een hoop narigheid.
Heb aandacht voor de belangen en behoeftes van je medewerkers
Het mentale gedeelte bestaat uit het betrekken van elke medewerker in je bedrijf. Motiveer je personeel met enthousiasme en laat je medewerkers weten welke rol zij hebben in de organisatie. Spreek je waardering uit en geef regelmatig persoonlijke aandacht. Als er ruimte voor is, laat je mensen veel dingen zelf beslissen en vertrouw erop dat zij goed met die vrijheid omgaan. Ontwikkeling en scholing zorgen voor voldoende uitdaging. Stimuleer mensen hier dan ook in. Samenwerking en betrokkenheid, zonder uitsluiting of pesterijen, bevorderen het werkgeluk. Als werkgever haal je met behulp van de arbodienst hier veel voordeel uit.
Natuurlijk kun je nooit alles voorkomen. Ieder mens is anders en er kunnen altijd situaties ontstaan die een personeelslid thuis gekluisterd houden. Samen met de arbodienst zorg je dan voor een passende verzuimbegeleiding, met als doel de werknemer zo snel mogelijk weer in goede gezondheid te laten werken.
