Payroll kan een goede oplossing zijn
Wil jij je werknemers goed belonen en met zekerheid kunnen zeggen dat de belastingen en premies worden afgedragen op basis van de laatste wetten en regels? Dan is payrolling de oplossing voor jou. Verschillende bedrijven bieden payrolling aan. Wil jij meer weten en ben je benieuwd naar de verschillende mogelijkheden? Lees dan snel verder over payroll uitleg.
Betekenis
Payroll is een Engels woord. Wanneer we dit woord letterlijk vertalen naar de Nederlandse taal, dan is de betekenis: loonlijst. In de Nederlandse volksmond noemen wij het ook wel uitbesteden van de salarisadministratie en het juridische werkgeverschap van jouw medewerkers. De ondernemer blijft hierbij zijn eigen personeel selecteren. De werknemers komen enkel op de loonlijst bij het payrollbedrijf. De volledige controle en sturing blijft bij het desbetreffende bedrijf liggen. Het komt eigenlijk eenvoudig neer op het uitzenden zonder werving.
Wat doet een payroll organisatie?
Een payroll organisatie neemt een hoop werk voor de bedrijven uit handen. Als een bedrijf gebruik maakt van payrolling dan geeft hij de verantwoordelijkheid voor zijn werkgeverschap uit handen bij derden. De verantwoordelijkheden verschillen per payroll organisatie en de gemaakte afspraken. Bij Payroll Select zitten de volgende verantwoordelijkheden en diensten bij de omrekenfactor inbegrepen:
- Juridisch werkgeverschap
- Opstellen en vervolgens tekenen van arbeidscontracten
- Tijdig uitbetalen van de salarissen (indien nodig voorfinancieren)
- Premies en loonbelastingen afdragen op basis van de laatste wetten en regels
- Personeel voorzien van loonstroken
- Ziekte- en betermeldingen registreren
- Registreren gewerkte uren
- Personeel voorzien van jaaropgave
Verschillen materiële en juridische werkgever
Bij het payroll proces zijn drie verschillende partijen betrokken: payrollmedewerker, materiële werkgever en juridische werknemer. De payrollmedewerker is de medewerker die uiteindelijk de werkzaamheden uitvoert. Dit is bijvoorbeeld een orderpicker in het magazijn. De materiële werkgever is de inlener. Hij zorgt ervoor dat de orderpicker voorzien wordt van werkzaamheden. De materiële werkgever heeft geen arbeidsovereenkomst getekend met de payrollmedewerker. Dit heeft de juridische werkgever gedaan. De juridische werkgever is verantwoordelijk voor de administratie en uitbetalen van het salaris aan de payrollmedewerker. De payrollmedewerker merkt niks van de uitbetaling via een andere partij. Hij voert zijn werk uit en wordt vervolgens netjes uitbetaald op de afgesproken datum.
Meer informatie
Na het lezen van dit artikel ben je meer te weten gekomen over payroll. Wil jij graag meer over het verlonen of wil je advies wat voor jouw bedrijf mogelijk is? Onze experts helpen je graag. Bel ons op 0570 – 850 555. Wil jij graag gebeld worden? plan dan een terugbelverzoek in op het door jouw gewenste tijdstip.
