Zeer beperkt baanverlies na sluiting Thureborgh

27 juli 2015 door Hennie van der Zouw
Zeer beperkt baanverlies na sluiting Thureborgh

DORDRECHT - Het Spectrum heeft het aantal ontslagen na het sluiten van zorgcentrum Thureborgh tot een minimum kunnen beperken. De zorginstelling heeft de meeste boventallige medewerkers intern herplaatst en met enkelen is een afrondend traject gestart.

De sluiting van Thureborgh en het realiseren van verpleeghuiszorg in Vreedonk zijn gevolgen van het overheidsbesluit om de zorg anders in te richten. Om deze veranderingen voor het personeel in goede banen te leiden, werd een sociaal plan opgesteld dat afgelopen 1 juli afliep. “Dankzij vroegtijdig ingezette maatregelen, waaronder het niet verlengen van tijdelijke contracten, extra scholing, maatwerkbegeleiding en natuurlijk verloop hebben we dit sociaal plan voor 40 medewerkers moeten inzetten. Zodra bekend werd dat we Thureborgh moesten sluiten, zijn we direct gestart met een inventarisatie van het personeelsbestand. Waar hebben we binnen Het Spectrum mensen nodig, welke opleidingen zijn daarvoor vereist en hoe kunnen we de mensen van Thureborgh begeleiden van werk naar werk”, aldus Jorn Nierstrasz, bestuurder van Het Spectrum.

Scholing
Veel medewerkers konden al voor de sluiting aan de slag op een andere werkplek of namen vrijwillig afscheid. Nierstrasz: “Dat we de meeste mensen een andere baan binnen onze organisatie konden aanbieden, is mede te danken aan de intensieve en lange voorbereiding op de sluiting. Wij wilden onze medewerkers maatwerk in begeleiding bieden en dat is gelukt.”

“Nadat de laatste bewoners naar Vreedonk verhuisden, trad voor de overgebleven medewerkers het sociaal plan in werking. Zij waren of boventallig of beschikten niet over de juiste diploma’s voor verpleeghuiszorg. Door de persoonlijke begeleiding en een versneld scholingstraject gericht op verpleeghuiszorg hebben we hen bijna allemaal kunnen herplaatsen.”

“Voor twee medewerkers zoeken we nog een passende oplossing. Wij kunnen dus terugkijken op een goed verlopen herstructurering. We hebben het meest maximale voor de medewerkers eruit gehaald. Maar dan nog blijft het voor de mensen die overblijven geen leuke situatie. We blijven hen daarom ondersteunen waar mogelijk”, aldus Nierstrasz.

Meer over:
Cookies

Deze website gebruikt noodzakelijke cookies voor een correcte werking en analytische cookies (geanonimiseerd) om de statistieken van de website bij te houden. Marketing cookies zijn nodig voor laden van externe content, zoals YouTube-video's of widgets van Sociale Media. Zie ons cookiebeleid voor meer informatie, of om je instellingen later aan te passen.