FNV: "Werknemers DuPont willen geen casinopensioen"
DORDRECHT - Het chemisch concern DuPont de Nemours wil de huidige pensioen eindloonregeling vervangen door een zogenaamde beschikbare premieregeling. Werknemers van DuPont en FNV Bondgenoten willen dat DuPont stopt met het onzeker maken van het pensioen van de (toekomstige) DuPont werknemers en het afwentelen van risico’s. Volgens de vakbond overtreedt DuPont hiermee ook de cao-afspraken. Bij DuPont in Dordrecht werken ongeveer negenhonderd mensen.
Piet Janssen, bestuurder FNV Bondgenoten: “Wij eisen dat dit slechte plan van tafel gaat en dat DuPont zich aan de cao-afspraken houdt. DuPont maakt misbruik van het feit dat veel werknemers moeilijk de grote gevolgen kunnen overzien voor hun toekomstige pensioen. Met de regeling die DuPont wil, krijgen werknemers straks een casinopensioen. Waarbij je pas op de dag dat je met pensioen gaat weet hoeveel pensioen je echt krijgt. En dan nog kan je pensioenuitkering per maand gaan verschillen, afhankelijk van bijvoorbeeld de beleggingsresultaten op dat moment. Nu heeft DuPont nog een bijstortverplichting bij een onderdekking van het pensioenfonds. Wij willen dat DuPont de risico’s blijft delen met de werknemers en stopt met het uithollen van hun pensioen door alle risico’s bij de (toekomstige) medewerkers neer te leggen.”
De werknemers van DuPont hebben nu een pensioenregeling gebaseerd op hun eindloon. Waarbij ze een vast percentage van hun laatst verdiende salaris ontvangen. Janssen: “Afhankelijk van hoeveel pensioenjaren ze opbouwen, weten de werknemers nu redelijk zeker wat straks de pensioenuitkering is. De werknemers willen dit behouden. Een beschikbare premieregeling is simpel gezegd het tegenovergestelde. De premie staat vast, maar je pensioenuitkering wordt een verrassing. Daar houden mensen niet van als het gaat om hun inkomen. Zij willen de zekerheid hebben dat ze rond kunnen komen en geen onaangename verrassingen voor de kiezen krijgen.
Om verzet van werknemers te voorkomen probeert DuPont de onzekere pensioenregeling voor nieuw aan te nemen personeel in te voeren, en vanaf 2015 voor iedereen die er werkt. De nieuwe werknemers, veelal jongeren, zijn vaak slecht geïnformeerd en hebben er geen idee van dat ze een slechter pensioen krijgen dan hun collega's. Wij willen voorkomen dat de jongeren de dupe zijn en voorkomen dat solidariteit de nek omgedraaid wordt, aldus Janssen”
