"Maak Dordrecht Discriminatievrij” met gelijke kansen voor iedereen
DORDRECHT - FNV Lokaal Drechtsteden organiseerde samen met PvdA, GroenLinks, DENK, Platform Turkse Dordtenaren, RADAR, Politie en ervaringsdeskundigen deze bijeenkomst. Al deze organisaties hebben de koppen bij elkaar gestoken om met elkaar tegen discriminatie en racisme te gaan werken. Zij willen dat Dordrecht Discriminatievrij wordt. Zij willen bijdragen aan een samenleving voor iedereen, waar iedereen zich kan ontwikkelen en kansen krijgt en kansen pakt.
Fotograaf: Wim van de Pol.
Het was warm donderdagavond 12 juni 2025 bij FC Dordrecht, zowel buiten als binnen, waar de bijeenkomst MAAK DORDRECHT DISCRIMINATIEVRIJ plaatsvond. Na de inleiding waren er ook warme en interessante gesprekken aan de Gesprekstafels.
De bijeenkomst was georganiseerd door FNV Lokaal Drechtsteden, samen met PvdA, GroenLinks, DENK en Platform Turkse Dordtenaren.
Sam Pauwels en Mihriban Burgaz m openden de avond. Zij vertelden dat de avond vooral bestemd was om met elkaar in gesprek te gaan over eigen ervaringen met discriminatie en hoe wij dat kunnen aanpakken.
Maar eerst waren er inleidingen van RADAR Meldpunt Discriminatie en Politie Rotterdam. RADAR gaf een overzicht van hun werkwijze in heel Nederland, en zoomde daarna uit op onze regio Dordrecht. Meldingen die binnenkomen (straatintimidatie, discriminatie horeca, discriminatie op de werkvloer, etc) worden allemaal geregistreerd. Er is een samenwerkings-verband met de Politie en Openbaar Ministerie om snel informatie te kunnen uitwisselen en om tot actie te kunnen overgaan als dat nodig is. Niet iedere melding leidt tot een actie. Er wordt altijd wel gesproken met degene die meldt.
De politie zei dat het voor mensen best lastig is een aanmelding te doen, formulieren in te vullen, etc. Je bent vaak emotioneel, verdrietig en boos. Maar de politie moet ook kijken of er iets strafbaars is gebeurd. Steeds meer meldingen over straatintimidatie komen binnen. Maar die zijn het moeilijkste te bewijzen. Ook binnen de politie komt er steeds meer aandacht voor discriminatie.
Aan de gesprekstafels werd levendig gediscussieerd over diverse situaties, op de werkvloer, in de horeca, wanneer is iets discriminatie. Wanneer er bijvoorbeeld op het werk bepaald personeel nodig is en niet iedereen kan die functie vervullen. Dat is niet altijd discriminatie. Bij stagediscriminatie neemt de school, bijv. DaVinci, de verantwoordelijkheid en gaat in gesprek met het bedrijf, of gaat mee met de stagiair.
Op A3 vellen werd na afloop adviezen op geschreven (wat neem je mee?), die verder uitgewerkt gaan worden door de organiserende partijen. Want de bijeenkomst krijgt een vervolg.
Enkele adviezen:
Doorbreek systemen van uitsluiting; Dat de dominante bepalende groepen leren hun privilege ten goede te gebruiken om de positie van gemarginaliseerde groepen te verbeteren; Net zulke fijne gesprekken als hier in veel gemeenschappen; Meer inzicht in de consequenties van discriminatie; Echt beleid maken; Nieuwsgierig zijn; Meldingen maken
Jacqueline van den Bergh
