Handreiking nijpend bestuursledentekort Dordtse vrijwilligersorganisaties
DORDRECHT - Een bekend probleem voor veel verenigingen en vrijwilligersorganisaties is het vinden van nieuwe bestuursleden. Veel besturen bestaan uit senioren die graag het stokje willen overdragen, maar geen opvolging kunnen vinden. INZET078!, het kennis- en adviescentrum vrijwillige inzet, bedacht een ‘deltaplan’ om bestuursledentekorten te helpen oplossen of te voorkomen, waaronder een thema-avond ‘Verjongen van besturen’.
Naast het opzetten van het online platform BestuurdersCentraal en het geven van trainingen voor (werven van) nieuwe en bestaande bestuurders is er maandag 20 januari een thema-avond ‘Verjongen van besturen’. Het doel van deze interactieve avond is om met elkaar van gedachte te wisselen teneinde organisaties met bestuursledentekorten te inspireren.
Het verjongen van een bestuur. Is dat nou simpelweg het aantrekken van jonge mensen? Nee, vinden ze bij INZET078! Aan het woord is Margriet Aalberts, adviseur vrijwillige inzet: ”Het gaat om het veranderen van de bestuurscultuur en zodra je dat doet, vergroot je de kans dat besturen voor jongeren aantrekkelijk wordt. Het is echt nodig om je in te leven in de belevingswereld van jongere generaties, anders ontdek je nooit de gouden ideeën die ze hebben om de organisatie vooruit te helpen.” Het vernieuwen van besturen is een thema dat bij veel meer organisaties speelt, weet Margriet. “Er is geen kant-en-klare oplossing van bovenaf die jonge bestuurders naar een organisatie lokken. Er moet eerst intern gekeken worden. Verjonging kan alleen door verandering. Verjongen is niet het doel; het is het gevolg van een veranderingsproces. Het gaat om het aantrekkelijk maken van besturen, voor iedere generatie, want ook vijftigers en zestigers willen graag meer flexibiliteit en niet alleen maar zware taken.”
Op het platform BestuurdersCentraal werd al over het onderwerp ‘verjongen’ gepraat. Als voorzitter van het ontmoetingscentrum De Buitenwacht in Krispijn heeft Riet Duykers ervaring met hoe lastig het is om nieuwe bestuursleden te werven: “Als ik ga stoppen, zou ik graag het stokje overdragen aan een jong iemand. Jongeren zorgen voor een frisse wind en een vernieuwende blik op zaken. Ik las een verhaal over een jonge bestuurder in de stad en vond het wel inspirerend. Jongeren zijn gewend wat flexibeler te zijn en kunnen makkelijk met veranderingen omgaan. Over zulke zaken moet je als organisatie nadenken.”
Tim de Bruin is zelf een jonge bestuurder in een bestuur met alleen maar leeftijdsgenoten. Dat werkt uitstekend, vindt hij. “In het begin was ik wat terughoudend toen ik gevraagd werd. Via een bekende kende ik Stichting Vakantie Kinder Feesten, maar ik wist niet eens of ik wel goed met kinderen kon opschieten. Ik ben maar gewoon vrijwilligerswerk gaan doen en dat beviel heel goed. Na drie jaar vrijwilligerswerk kwam er een vacature voor een bestuurslid. Ik had genoeg tijd, omdat ik een tussenjaar had en het leek me leuk mijn bijdrage te leveren, ideeën in de pot te stoppen en mee te denken over de activiteiten. De jonge bestuursleden kunnen zich goed inleven in de doelgroep, dus dat is echt een voordeel. Het is ook gewoon gezellig om dit met elkaar te doen. Het is wel zo dat we af en toe nog onze weg moeten vinden in de bestuurswereld, maar we mogen altijd de vorige bestuursleden bellen als we iets niet weten.”
De themabijeenkomst ‘Verjongen van besturen’ is op maandag 20 januari om 19.30 uur in Wijkhaven De Staart, Maasstraat 25 in Dordrecht. Deze avond is bedoeld voor alle Dordtse vrijwilligersorganisaties en wordt begeleid door de adviseurs van INZET078! Er zijn gastsprekers uit de praktijk en een adviseur van de landelijke brancheorganisatie vereniging NOV. Aanmelden via www.inzet078.nl
