Baanbrekend Business Lunchbreak: de Participatiewet
DRECHTSTEDEN - De Business Lunchbreak van Baanbrekend Drechtsteden op donderdag 30 oktober is weer goed bezocht. Gastheer Jan Dirk Stouten, sportverslaggever van RTV Rijnmond, maakte na het welkomstwoord het podium vrij voor Rozanne Wijnand, manager van Baanbrekend Drechtsteden. Het thema van de bijeenkomst was de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015.
Baanbrekend Drechtsteden verbindt
Vanaf 1 januari kunnen werkgevers bij Baanbrekend Drechtsteden ook terecht voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking. De Participatiewet heeft als doel om deze mensen meer te betrekken in de maatschappij. Werkgevers worden daarbij niet alleen tegemoet gekomen met financiële regelingen als de loonkostensubsidie. Ook worden zij met hulp van Baanbrekend Drechtsteden verbonden met deze groep. Daarbij wordt de voorselectie en een stuk begeleiding en administratie uit handen genomen.
Een andere kijk
Mensen met een arbeidsbeperking zijn vaak enthousiaste en loyale werknemers. Rozanne Wijnand vertelt over een jongeman met autisme die op kantoor haar post verzorgt: “Hij werkt heel precies en het is een verrijking om met hem te mogen werken. Ik heb wel ondervonden dat ik anders met hem moet communiceren. Hij heeft een duidelijke structuur nodig.” Op de vraag van Jan Dirk Stouten of werkgevers moeilijk te overtuigen zijn om mensen met een arbeidsbeperking te betrekken, antwoordt ze: “Er moet goed gekeken worden waar iemand wordt geplaatst en die ervaring heeft Baanbrekend Drechtsteden in huis. Ook zullen werkgevers een andere kijk moeten hebben op de creatie van werkplekken voor mensen met een beperking. Zo zouden bedrijven bijvoorbeeld gezamenlijk hun groenverzorging kunnen laten verzorgen.”
Kwaliteiten naar boven brengen
Gastspreker Robin van Galen, waterpolocoach van het Nederlands mannenteam, won in 2008 goud met het vrouwenteam op de Olympische Spelen. Hij benadrukte het belang om de kwaliteiten van een persoon naar boven te brengen: “Mensen plaatsen is als sporters op de goede plek zetten. Benutten waar ze specifiek goed in zijn en dit nog meer verbeteren … Je wordt gelukkig van wat je graag doet.” Dit geldt natuurlijk ook voor mensen met een arbeidsbeperking. Werk zorgt niet alleen voor economische zelfstandigheid maar ook voor trots, zelfvertrouwen, sociale contacten en persoonlijke groei.
Begeleiding is zeer welkom
Na afloop werd door de aanwezige werkgevers nagepraat over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en de inzet van mensen met een arbeidsbeperking. De meesten zijn welwillend, maar benadrukken dat het niet te omslachtig moet zijn. “Een stuk begeleiding vanuit Baanbrekend Drechtsteden is zeer welkom”, was een veelgehoorde opmerking. De volgende Baanbrekend Business Lunchbreak zal begin volgend jaar plaatsvinden.
